平常心态与积极人生
1年前 (2024-04-22)
平常心态与积极人生🐳Miss Liu 💭 我这个人是不大讲面子的。
在小榄这么多企业中，我公开做检讨的次数是算多的。
要把自己的架子放下来，首先是一个心态问题。
例如，如何对待别人的投诉？既不能紧张，也不能不当一回事，心态要平静。
出问题是很正常的，不要惊慌措，及时认真去处理就是了。
下午，听了一些同学的发言，也了解了一些情况，总的来说，这一两年来，大家都经历了“好奇、困惑、逃避、思考”四个阶段，尝过了辛酸苦辣了，这是正常的。
我也是从年轻时代走过来的，能理解年轻人的思想。
一般地说，年轻人容易冲动，思维活跃，喜欢多问、多打听、多思考。
不管怎样，大家都走过来了，坚持下来了。
这与大家良好的个人素质是分不开的，同时，与公司的经营理念、企业文化也是分不开的。
我昨天在上海对我们的省外公司的总经理讲：“做人和做企业、做产品是一样的。
”个人在人山人海中是很渺小的，但是，当一个人在某一方面做出成就的时候，又觉得很自豪。
我不是自夸，我们公司对员工负责任的精，在其他企业是少见的，我们员工的敬业精也是最好的。
当然，我们也不能完全标榜自己，我们也有一些不足，比如对大家关心就不够，包括省外公司的总经理，都没有抽出时间和大家多谈谈心。
因为公司发展太快，所有的领导都很忙，顾不上。
明年，我们就会采取措施改进这方面的工作。
要求领导高度重视，抓好人才的培养教育工作。
归根结底，“一念之差，一线隔天涯”。
无论是工作，还是生活、感情等方面的问题，都一样，一念之差，结果殊异。
刚才，我了解到：“有一位同学刚到车间，工人说他不行，坚持不了，他很不服气。
”这种情感在年轻人中是正常的。
我年轻时也是这样，我有一个老上级，八十多岁了，去年才去世。
在1966年，我十八岁那年，他说我“这一辈子不能做好事情”。
为什么他这么小看我？可能是我工作中做事不认真，也可能是他带有偏见。
无论是哪种情况，都应该把这种评价当成是对自己敲警钟。
以后，我就什么事情都认真、勤奋地去完成。
到1972年，这个老领导极力举荐我当会计。
这就证明，有时别人对自己的评价，既不是有意捉弄你，也不一定是认真表扬你。
特别是年轻人，要理性地对待别人的意见。
读过《史记》就会明白“一言兴邦”的道理。
《史记》记载，刘邦得了天下后，想定都老家，但谋士们不同意他的意见，有人建议他定都咸阳。
咸阳是一个进可攻、退可守的地方，刘邦接受了谋士们的意见，定都咸阳，为国家的打下了良好的基础。
而项羽则听不进别人的劝告，抱定“富贵不返乡，如锦衣夜行”的主意，炫耀自己，结果落得败垓下，自刎乌江。
项羽是 “力拔山兮气盖世”的人物，不听良言的结局是失败，何况我们一般的人呢？可见，听取别人意见是非常重要的。
另外，我跟大家谈谈关于总结的问题。
今天就是一个总结会，而且，是很及时的总结。
明年，我们将加大培训力度，按不同的岗位安排轮训。
总结也是交流。
刚才，一位同学谈到自己与别人的差距，讲得很好。
为什么别人能用计算机来表达设计思想，而自己办不到呢？看到差距，是进步的开端，下一步的关键是找到产生差距的原因，这样才能做出有针对性地改进。
大家的发言都非常好。
30多个人聚在一起，无论是体质、思维、个性都有差异，大家都能根据自己的实际情况讲收获体会，每个人的发言都有闪光的东西。
我们要学习别人的长处，对别人所出的差错要借鉴其失败的原因，避免犯同样的错误。
这一两年来的大学毕业生，有干得好的，如在天津做营销的人员中，挑大梁的都是毕业一两年的大学生。
天津建华还没建起来，我们的产品已经打入了天津市场。
他们冒着风雪和严寒东奔西跑才开拓了市场，坐在办公室是肯定办不到的。
这就证明了实践出真知。
同学们经过反复实践，都在不断提高，很多人已经很老练了，心情也好了。
一个人心态非常重要，特别是在彷徨的时候，要多找事做，通过不断工作来转移注意力，克服彷徨。
当工作上有了成绩，心情当然就会变好。
当初招收大学毕业生，公司领导班子意见不统一。
这十多年，在公司工作的大学生流动性大，但总会有人愿意留下来。
每年只要有一两个人留下来，就补充了新鲜血液。
现在，留下来的人是越来越多了。
省外公司的经理都是30岁左右的人，如江苏建华总经理还只有29岁。
他们并不是无缺，也有不少缺点，但是，现在成熟多了，这是他们不断学习、不断实践的结果。
在座的同学，绝大部分人做得很好。
你们才来公司一两年，能做出这样的成绩，个人的心态起着很大的作用，当然，也跟公司的企业文化、激励机制有很大的关系。
我这个人是不大讲面子的。
在小榄这么多企业中，我公开做检讨的次数是算多的。
要把自己的架子放下来，首先是一个心态问题。
例如，如何对待别人的投诉？既不能紧张，也不能不当一回事，心态要平静。
出问题是很正常的，不要惊慌失措，及时认真去处理就是了。
明天请大家讨论一个案例：日本有个叫高田的夫妇，就是靠一个好的心态和好的个性，从家电销售商的一名做到名，这和我们建华公司很相似。
女的原来是小学教师，男的连小学都没毕业，两夫妻在山穷水尽的时候，开始经营电风扇，艰难起家。
他们的环境应该比大家还差一点，但他们成功了！其实，这个案例最基本的一条，就是拥有一个好的心态与好的个性。
高田的老婆很实在，她嫁给他首先是看中了他的诚实。
谈恋爱写情书，高田常出错别字，她就在回信中为他纠正。
他在下一次写信时，必定认真地改过来。
这个阿田认定电器这个产品，就下定决心去干，不懂就去学习，面对困难无所畏惧，成功了。
建华管桩已经连续七年是全国的行业冠军，我们的产品是适应社会的需要的。
我们做销售的，不但要把企业的产品销售出去，也要把建华的文化、建华的精推向社会，推向所需要的人，这才是我们的胜利！这才真正达到了销售的目的。
销售人员去寻找、拜访客户时被人拒之门外，一次、两次、三次都被拒绝。
你是不是要放弃呢？不应该放弃！要想方设法，用我们的真诚去感动别人。
在这个过程中，你要不断变换方法，要检讨别人拒绝你的原因。
做这种工作如果你感觉低人一等，那就会放弃。
如果你能用锲而不舍的精和灵活的技巧说服客户，那么就不是低人一等，而是很高明！不仅做营销如此，其实，每个岗位的工作都是如此。
所以，心态是非常重要的。
昨天，我去上海签了一个购地协议。
我们进上海才两年时间，产品在上海销售才一年时间，就供不应求。
既然满负荷生产都不能满足市场的需求，我们就必须买地扩建厂房，扩大生产能力。
建华管桩在上海市场为什么这么好呢？那就是我们的企业文化，特别是对用户负责任的态度起了作用。
我们强调的是诚信，不但要把我们的管桩卖出去，还要向社会昭示我们的诚信。
签订同时，我们必须对甲方负责任，同签订了就必须认真去履行。
靠建华人的吃苦耐劳精建厂，靠建华管桩的质量和建华人的诚信，我们迅速打开了上海市场。
与同行业比较，建华人在全国各地的身价高一点。
我们公司跳槽的人很少。
为什么我们的人员比较稳定呢？还是我们 “以人为本”的企业文化深得人心。
要适应社会首先就要了解社会的需求。
对个人而言，要适应社会和企业的需要，首先就是要做好本职工作，沉下心来干它十年八年。
一旦你掌握了这些规律性，到时候无论是继续留下来，还是跳出去都没问题。
但是，要达到这种状态，需有一个过程，这个过程要靠自己沉下心来艰苦奋斗和慢慢摸索才能完成。
公司总经理助理是我初中的同班同学，在校读书的成绩一般。
参加工作后，由于心态好，为人诚实，工作认真、勤奋，进步很快，由一般员工成长为厂长。
1993年11月，我请他来建华公司帮忙，他欣然应允。
到建华后，兢兢业业，任劳任怨，为建华的生存和发展出谋划策，是我的好参谋。
公司营销部经理1988年10月和我一起共事，到现在已有15年多了。
他工作责任心强，处事公正严明，善于解决问题，深受上级和下属的称赞和支持，取得的绩效是显著的。
目前公司的营销工作和主要原材料采购工作都由他负责，我不用操心。
省外公司的大多数总经理，部门经理都是靠良好的心态，长期勤奋地工作，认真去负责任，取得优异的成绩，而受到广大员工的爱戴、领导的认可，走上领导岗位的。
由此可见，个性、心态是人的内因。
内因对个人事业的成功是非常重要的。
不管出现什么问题，首先要从自身找原因，从自己的心态上找原因。
当然，外因也是不可忽视的因素，但外因要通过内因起作用。
对大家而言，外因主要是社会和我们公司的问题。
同学们来公司工作，公司的各级领导（包括我自己）对大家关心不够。
你们有情绪，我们也不知道。
不错，公司的各级领导都很忙，但这不能成为不关心大家的借口。
公司有一个很好的工作氛围，但我们也要想方设法地创造一些好的交流机会，多搞一些文化体育活动、联谊活动。
对公司环境问题、工作的问题、生活的问题，我们都欢迎大家直率地提建议。
你们现在这个年龄，选择还不是最关键的时候，还输得起。
假如到了三四十岁，我就得非常小心地告诫你了，选择工作岗位就必须多方面予以考虑，因为那时你已经输不起了。
我所讲的这些，不是我个人的创意，都是中国传统文化的精华部分。
我所做的，只不过是承上启下，好的要继承发扬，并且要启迪后辈。
在小榄这么多企业中，我公开做检讨的次数是算多的。
要把自己的架子放下来，首先是一个心态问题。
例如，如何对待别人的投诉？既不能紧张，也不能不当一回事，心态要平静。
出问题是很正常的，不要惊慌措，及时认真去处理就是了。
下午，听了一些同学的发言，也了解了一些情况，总的来说，这一两年来，大家都经历了“好奇、困惑、逃避、思考”四个阶段，尝过了辛酸苦辣了，这是正常的。
我也是从年轻时代走过来的，能理解年轻人的思想。
一般地说，年轻人容易冲动，思维活跃，喜欢多问、多打听、多思考。
不管怎样，大家都走过来了，坚持下来了。
这与大家良好的个人素质是分不开的，同时，与公司的经营理念、企业文化也是分不开的。
我昨天在上海对我们的省外公司的总经理讲：“做人和做企业、做产品是一样的。
”个人在人山人海中是很渺小的，但是，当一个人在某一方面做出成就的时候，又觉得很自豪。
我不是自夸，我们公司对员工负责任的精，在其他企业是少见的，我们员工的敬业精也是最好的。
当然，我们也不能完全标榜自己，我们也有一些不足，比如对大家关心就不够，包括省外公司的总经理，都没有抽出时间和大家多谈谈心。
因为公司发展太快，所有的领导都很忙，顾不上。
明年，我们就会采取措施改进这方面的工作。
要求领导高度重视，抓好人才的培养教育工作。
归根结底，“一念之差，一线隔天涯”。
无论是工作，还是生活、感情等方面的问题，都一样，一念之差，结果殊异。
刚才，我了解到：“有一位同学刚到车间，工人说他不行，坚持不了，他很不服气。
”这种情感在年轻人中是正常的。
我年轻时也是这样，我有一个老上级，八十多岁了，去年才去世。
在1966年，我十八岁那年，他说我“这一辈子不能做好事情”。
为什么他这么小看我？可能是我工作中做事不认真，也可能是他带有偏见。
无论是哪种情况，都应该把这种评价当成是对自己敲警钟。
以后，我就什么事情都认真、勤奋地去完成。
到1972年，这个老领导极力举荐我当会计。
这就证明，有时别人对自己的评价，既不是有意捉弄你，也不一定是认真表扬你。
特别是年轻人，要理性地对待别人的意见。
读过《史记》就会明白“一言兴邦”的道理。
《史记》记载，刘邦得了天下后，想定都老家，但谋士们不同意他的意见，有人建议他定都咸阳。
咸阳是一个进可攻、退可守的地方，刘邦接受了谋士们的意见，定都咸阳，为国家的打下了良好的基础。
而项羽则听不进别人的劝告，抱定“富贵不返乡，如锦衣夜行”的主意，炫耀自己，结果落得败垓下，自刎乌江。
项羽是 “力拔山兮气盖世”的人物，不听良言的结局是失败，何况我们一般的人呢？可见，听取别人意见是非常重要的。
另外，我跟大家谈谈关于总结的问题。
今天就是一个总结会，而且，是很及时的总结。
明年，我们将加大培训力度，按不同的岗位安排轮训。
总结也是交流。
刚才，一位同学谈到自己与别人的差距，讲得很好。
为什么别人能用计算机来表达设计思想，而自己办不到呢？看到差距，是进步的开端，下一步的关键是找到产生差距的原因，这样才能做出有针对性地改进。
大家的发言都非常好。
30多个人聚在一起，无论是体质、思维、个性都有差异，大家都能根据自己的实际情况讲收获体会，每个人的发言都有闪光的东西。
我们要学习别人的长处，对别人所出的差错要借鉴其失败的原因，避免犯同样的错误。
这一两年来的大学毕业生，有干得好的，如在天津做营销的人员中，挑大梁的都是毕业一两年的大学生。
天津建华还没建起来，我们的产品已经打入了天津市场。
他们冒着风雪和严寒东奔西跑才开拓了市场，坐在办公室是肯定办不到的。
这就证明了实践出真知。
同学们经过反复实践，都在不断提高，很多人已经很老练了，心情也好了。
一个人心态非常重要，特别是在彷徨的时候，要多找事做，通过不断工作来转移注意力，克服彷徨。
当工作上有了成绩，心情当然就会变好。
当初招收大学毕业生，公司领导班子意见不统一。
这十多年，在公司工作的大学生流动性大，但总会有人愿意留下来。
每年只要有一两个人留下来，就补充了新鲜血液。
现在，留下来的人是越来越多了。
省外公司的经理都是30岁左右的人，如江苏建华总经理还只有29岁。
他们并不是无缺，也有不少缺点，但是，现在成熟多了，这是他们不断学习、不断实践的结果。
在座的同学，绝大部分人做得很好。
你们才来公司一两年，能做出这样的成绩，个人的心态起着很大的作用，当然，也跟公司的企业文化、激励机制有很大的关系。
我这个人是不大讲面子的。
在小榄这么多企业中，我公开做检讨的次数是算多的。
要把自己的架子放下来，首先是一个心态问题。
例如，如何对待别人的投诉？既不能紧张，也不能不当一回事，心态要平静。
出问题是很正常的，不要惊慌失措，及时认真去处理就是了。
明天请大家讨论一个案例：日本有个叫高田的夫妇，就是靠一个好的心态和好的个性，从家电销售商的一名做到名，这和我们建华公司很相似。
女的原来是小学教师，男的连小学都没毕业，两夫妻在山穷水尽的时候，开始经营电风扇，艰难起家。
他们的环境应该比大家还差一点，但他们成功了！其实，这个案例最基本的一条，就是拥有一个好的心态与好的个性。
高田的老婆很实在，她嫁给他首先是看中了他的诚实。
谈恋爱写情书，高田常出错别字，她就在回信中为他纠正。
他在下一次写信时，必定认真地改过来。
这个阿田认定电器这个产品，就下定决心去干，不懂就去学习，面对困难无所畏惧，成功了。
建华管桩已经连续七年是全国的行业冠军，我们的产品是适应社会的需要的。
我们做销售的，不但要把企业的产品销售出去，也要把建华的文化、建华的精推向社会，推向所需要的人，这才是我们的胜利！这才真正达到了销售的目的。
销售人员去寻找、拜访客户时被人拒之门外，一次、两次、三次都被拒绝。
你是不是要放弃呢？不应该放弃！要想方设法，用我们的真诚去感动别人。
在这个过程中，你要不断变换方法，要检讨别人拒绝你的原因。
做这种工作如果你感觉低人一等，那就会放弃。
如果你能用锲而不舍的精和灵活的技巧说服客户，那么就不是低人一等，而是很高明！不仅做营销如此，其实，每个岗位的工作都是如此。
所以，心态是非常重要的。
昨天，我去上海签了一个购地协议。
我们进上海才两年时间，产品在上海销售才一年时间，就供不应求。
既然满负荷生产都不能满足市场的需求，我们就必须买地扩建厂房，扩大生产能力。
建华管桩在上海市场为什么这么好呢？那就是我们的企业文化，特别是对用户负责任的态度起了作用。
我们强调的是诚信，不但要把我们的管桩卖出去，还要向社会昭示我们的诚信。
签订同时，我们必须对甲方负责任，同签订了就必须认真去履行。
靠建华人的吃苦耐劳精建厂，靠建华管桩的质量和建华人的诚信，我们迅速打开了上海市场。
与同行业比较，建华人在全国各地的身价高一点。
我们公司跳槽的人很少。
为什么我们的人员比较稳定呢？还是我们 “以人为本”的企业文化深得人心。
要适应社会首先就要了解社会的需求。
对个人而言，要适应社会和企业的需要，首先就是要做好本职工作，沉下心来干它十年八年。
一旦你掌握了这些规律性，到时候无论是继续留下来，还是跳出去都没问题。
但是，要达到这种状态，需有一个过程，这个过程要靠自己沉下心来艰苦奋斗和慢慢摸索才能完成。
公司总经理助理是我初中的同班同学，在校读书的成绩一般。
参加工作后，由于心态好，为人诚实，工作认真、勤奋，进步很快，由一般员工成长为厂长。
1993年11月，我请他来建华公司帮忙，他欣然应允。
到建华后，兢兢业业，任劳任怨，为建华的生存和发展出谋划策，是我的好参谋。
公司营销部经理1988年10月和我一起共事，到现在已有15年多了。
他工作责任心强，处事公正严明，善于解决问题，深受上级和下属的称赞和支持，取得的绩效是显著的。
目前公司的营销工作和主要原材料采购工作都由他负责，我不用操心。
省外公司的大多数总经理，部门经理都是靠良好的心态，长期勤奋地工作，认真去负责任，取得优异的成绩，而受到广大员工的爱戴、领导的认可，走上领导岗位的。
由此可见，个性、心态是人的内因。
内因对个人事业的成功是非常重要的。
不管出现什么问题，首先要从自身找原因，从自己的心态上找原因。
当然，外因也是不可忽视的因素，但外因要通过内因起作用。
对大家而言，外因主要是社会和我们公司的问题。
同学们来公司工作，公司的各级领导（包括我自己）对大家关心不够。
你们有情绪，我们也不知道。
不错，公司的各级领导都很忙，但这不能成为不关心大家的借口。
公司有一个很好的工作氛围，但我们也要想方设法地创造一些好的交流机会，多搞一些文化体育活动、联谊活动。
对公司环境问题、工作的问题、生活的问题，我们都欢迎大家直率地提建议。
你们现在这个年龄，选择还不是最关键的时候，还输得起。
假如到了三四十岁，我就得非常小心地告诫你了，选择工作岗位就必须多方面予以考虑，因为那时你已经输不起了。
我所讲的这些，不是我个人的创意，都是中国传统文化的精华部分。
我所做的，只不过是承上启下，好的要继承发扬，并且要启迪后辈。