营销88讲第五十四讲:少抱怨,多思考,多行动
7个月前 (04-22)
营销88讲第五十四讲:少抱怨,多思考,多行动创业精言 常有营销人员抱怨研发人员:研发的产品不够个性化,新产品价格高,没有足够的竞争力;也常有研发人员嘲笑营销人员:对新产品的特点一窍不通,有好产品也不会卖。
我对营销人员讲,如果新产品的认知度高,不出门就形成排队抢购之势,要你们营销人员干吗?我又对研发人员讲,如果营销人员对新产品的技术先知先觉,甚普通产品都能忽悠成抢手货,你们的价值又何在? 在实际的经营和生活中,像这样的情况很普遍,我们经常能听到这样的声音:“我们国家太穷了”,“国人的素质太低了”,“我们公司的机制太差了”,“我的上级水平太洼了”,“我的父母没有能力,不能让我像人家的孩子那样含金匙而生”,“某某某限制了我的发展”,“我在部门没有发展的机会”……。
他们的潜台词是:“如果我生在发达国家就好了”,“如果我的公司能像世界五百强的某个公司就好了”,“如果我的父母有能力就好了”,“如果我们家有关系就好了”,“如果我碰到某位伯乐某位贵人就好了”……他们信奉:创业没有资金不行,发展没有人际关系不行,成名没有人捧场不行,成才没有伯乐不行,成家没有可心的爱人不行,总之他们对于成功创业成家,什么都想到了,唯独没有想到的是自己的作用和价值。
这类人总是希望别人已经给他们创造好了条件,让他们不费吹灰之力,业绩成果和好的生活就唾手可得,如果现实中没有给他们创造现成的好条件,就开始抱怨牢骚。
这是一种很严重的病,讲得好听一点叫“客观条件依赖症”,依赖别人,没有自我。
难听一点就是“精寄生虫病”,梦想靠别人的恩惠生活,外加一张牢骚的嘴巴。
这种病的最基本的病根,是对自己没有信心,从思想上没有挖掘自己本身的潜力,没有发挥出自身的主观能动性。
但是追求生活的美好愿望却是与常人无异,当自己的能力和现实情况与愿望相差太多时,一边是对现实自己落魄的自卑,一边是“精自卫式(给自己找理由而抱怨外界客观环境下的不平)”的牢骚。
客观条件 越差,困难艰险越多,实际机会越多,越有爆发力。
企业发展中没有什么可担心的,团队的生存核心靠得就是斗志,逢山铺路,遇河搭桥,克服一个又一个困难,胜利会在眼前。
个人也是一样,以小看老,要有独立的精,要有奋斗的劲头!那种依赖、懦弱、不自信的人,不但给自己带来人生的灾难,同样也是团队里的淘汰对象。
沉舟侧畔千帆过,病树前头万树春,团队不会让“病树”和“沉舟”所拖累和阻挡,照顾、呵护、拉哄这些“依赖症患者”,就是对团队其他人员的不公平,在鞭策促进他们未果的情况下,只有淘汰。
个人更是要认清这些危机,认清这种病症,及时摆脱开依赖思想,活出朝气,活出自己的价值,活出人生的精彩!
我对营销人员讲,如果新产品的认知度高,不出门就形成排队抢购之势,要你们营销人员干吗?我又对研发人员讲,如果营销人员对新产品的技术先知先觉,甚普通产品都能忽悠成抢手货,你们的价值又何在? 在实际的经营和生活中,像这样的情况很普遍,我们经常能听到这样的声音:“我们国家太穷了”,“国人的素质太低了”,“我们公司的机制太差了”,“我的上级水平太洼了”,“我的父母没有能力,不能让我像人家的孩子那样含金匙而生”,“某某某限制了我的发展”,“我在部门没有发展的机会”……。
他们的潜台词是:“如果我生在发达国家就好了”,“如果我的公司能像世界五百强的某个公司就好了”,“如果我的父母有能力就好了”,“如果我们家有关系就好了”,“如果我碰到某位伯乐某位贵人就好了”……他们信奉:创业没有资金不行,发展没有人际关系不行,成名没有人捧场不行,成才没有伯乐不行,成家没有可心的爱人不行,总之他们对于成功创业成家,什么都想到了,唯独没有想到的是自己的作用和价值。
这类人总是希望别人已经给他们创造好了条件,让他们不费吹灰之力,业绩成果和好的生活就唾手可得,如果现实中没有给他们创造现成的好条件,就开始抱怨牢骚。
这是一种很严重的病,讲得好听一点叫“客观条件依赖症”,依赖别人,没有自我。
难听一点就是“精寄生虫病”,梦想靠别人的恩惠生活,外加一张牢骚的嘴巴。
这种病的最基本的病根,是对自己没有信心,从思想上没有挖掘自己本身的潜力,没有发挥出自身的主观能动性。
但是追求生活的美好愿望却是与常人无异,当自己的能力和现实情况与愿望相差太多时,一边是对现实自己落魄的自卑,一边是“精自卫式(给自己找理由而抱怨外界客观环境下的不平)”的牢骚。
客观条件 越差,困难艰险越多,实际机会越多,越有爆发力。
企业发展中没有什么可担心的,团队的生存核心靠得就是斗志,逢山铺路,遇河搭桥,克服一个又一个困难,胜利会在眼前。
个人也是一样,以小看老,要有独立的精,要有奋斗的劲头!那种依赖、懦弱、不自信的人,不但给自己带来人生的灾难,同样也是团队里的淘汰对象。
沉舟侧畔千帆过,病树前头万树春,团队不会让“病树”和“沉舟”所拖累和阻挡,照顾、呵护、拉哄这些“依赖症患者”,就是对团队其他人员的不公平,在鞭策促进他们未果的情况下,只有淘汰。
个人更是要认清这些危机,认清这种病症,及时摆脱开依赖思想,活出朝气,活出自己的价值,活出人生的精彩!