公司新奖金制度详解
1年前 (2024-04-21)
公司新奖金制度详解郭栩帆 艾灸 面诊 幸福家庭 公司新奖金制度：首先我们要成为公司的优惠顾客，如何才能成为公司的优惠顾客呢？ ，年满22周岁，要有一张身份证，证明你是法的公民，向公司提供一张身份证复印件； 第二，要有一个人，带你走进的朋友就是你的人，要填写一张申请表格，或者通过公司的微信公众平台来申请一个，夫妻可以共同申请一张卡； 第三，购买一套公司的促销产品（玛丽艳护肤品、清调补礼盒、人生滴丸、净水机、空气净化器都可以），另加现金22元，公司送礼优惠顾客卡以及资料，你就可以获得以下 7个权利：个权力是优惠权，可以累计不归零越用越便宜，最高可以现场打折到18%； 第二个权利是经营权，从此你可以代理公司的所有产品； 第三个权利是拓展权，你可以其他的朋友来使用公司的产品和从事事业，并为其办理优惠卡形成网络； 第四个权利是继承权，可以把所有的业绩继承给直系亲属可以继承三次； 第五个权力是保险权，拥有这张vip卡可以拥有两四万的意外伤害保险（公司是我所见到的一家为顾客买保险的公司）； 第六个权利是旅游权，因为有了这张vip卡通过不断的累计可以达到国内国外旅游；第七个权利是可以使用公司金钻酒店四点八折优惠。
拥有了vip卡之后成为优惠顾客，公司的销售报酬计算方法是以消费积分每月累加的方式不断的累加上去，在制度，里面累计消费积分是不归零的，也就是说，消费积分是只往上升不往下降的，可以让消费顾客越用越便宜越实惠，这个制度非常有利于锁定消费者，而我们做直销的最终目的就是要锁定大量的稳定的消费群体！ 一、500以下没有优惠；501到1000优惠6%；1001到2000优惠9%；2001到4000优惠12%，4001到6000优惠15%，6000以上优惠18%，优惠可以在服务中心现场返现，有了优惠卡之后可以参加公司不定期的产品促销活动； 二.自己用产品用的感觉很好可以给身边的人，所有的人累加在一起叫个人小组，小组当月累加达到一点八万分就可以升直销员，升直销员之后开始享受整个团队的当月业绩的23%-30%！ 201-9000Pv享受团队记酬23%；9001-18000pv享受团队记酬26%； 18001以上享受团队记酬30%，差额就是当月的奖金，当月18000以上业绩为格直销员，外加补助基本工资400元，平均月收入为2000-8000之间。
这个直销员制度是非常人性化的，在很多其他公司，不格是没有奖金的，而公司制度里，升过直销员的，不格也可以有收入！只是稍微少一点，对于新人起步有的优势！ 在这里值得一提的是：决定从事事业的最好当月迅速介绍朋友用产品达成直销员，这样不会造成积分的浪费。
三.初级业务经理，培养两个直销员部门升为初级业务经理，享受代直销员部门的9%和第二代直销员部门的2%。
新晋升的初级业务经理获得1分，连续格则增加一个基础分，以此类推，指导级别不低于的，享受同分同酬。
初级也许经理连续格五个月，公司邀请免费参加总公司旅游培训，换金卡，意外保险每人十万元。
初级经理平均月收入在3000-15000之间，连续格一年的初级经理年终分红5-10万。
四.中级业务经理，培养四个直销员部门升为中级业务经理，除了享受初级业务经理的报酬外，从第二代直销员部门开始增加6%，6%可以无限代领取，直到平级或更高级别的下一代直销员部门为止。
新晋升的中级业务经理获得基础分2分，连续格则增加一个基础分，以此类推，指导级别不低于的，同分同酬。
连续格六个月的中级业务经理公司邀请免费参加野外拓展训练，意外保险每人20万，二线城市以下地区可以申请开设服务中心，中级业务经理的平均月收入在1-3万之间，连续格一年的中级业务经理年度收入在40-80万之间。
五.高级业务经理，培养六个直销员部门升为高级经理，除了享受中级业务经理的报酬之外，从第二代直销员部门开始增加3%，拿法与中级业务经理相同，新晋升的高级业务经理获得基础分3分，连续格则增加一个基础分，以此类推，指导级别不低于的同分同酬，一年当中有连续三个月加上不连续三个月，总共六个月格的高级业务经理，公司邀请免费参加出国旅游。
找到六个志同道的就可以轻松实现免费走出国门的梦想。
连续格一年的高级经理的年度收入在60-100万之间。
六，金钻石经理，培养八个直销员部门升为金钻石经理，除了享受高级业务经理的报酬之外，从第二代直销员部门开始，再加1%，拿法与中级业务经理相同。
新晋升的金钻石经理获得基础分4分，连续格则增加一个基础分以此类推，指导级别不低于的同分同酬。
连续格一年的金钻石经理的年度收入在150万左右。
金钻石平级奖，团队培养的金钻石经理，可享受四代平级奖，即代金钻石经理的1%，第二代金钻石经理的0.5%，第三第四代金钻石经理的各0.25%.双金钻石平级奖，有七个金钻石部门的双金钻石，享受6代金钻的各0.1%，年度收入在500万左右。
有九个金钻石部门的双金钻石，享受8代金钻的各0.1%，年度收入在1000万左右。
三金钻的奖金以后再说。
公司每个月拿出销售业绩的1.5%作为公司的分红，拿到积分的初级业务经理之上的就可以参加分红。
真是太棒了！
拥有了vip卡之后成为优惠顾客，公司的销售报酬计算方法是以消费积分每月累加的方式不断的累加上去，在制度，里面累计消费积分是不归零的，也就是说，消费积分是只往上升不往下降的，可以让消费顾客越用越便宜越实惠，这个制度非常有利于锁定消费者，而我们做直销的最终目的就是要锁定大量的稳定的消费群体！ 一、500以下没有优惠；501到1000优惠6%；1001到2000优惠9%；2001到4000优惠12%，4001到6000优惠15%，6000以上优惠18%，优惠可以在服务中心现场返现，有了优惠卡之后可以参加公司不定期的产品促销活动； 二.自己用产品用的感觉很好可以给身边的人，所有的人累加在一起叫个人小组，小组当月累加达到一点八万分就可以升直销员，升直销员之后开始享受整个团队的当月业绩的23%-30%！ 201-9000Pv享受团队记酬23%；9001-18000pv享受团队记酬26%； 18001以上享受团队记酬30%，差额就是当月的奖金，当月18000以上业绩为格直销员，外加补助基本工资400元，平均月收入为2000-8000之间。
这个直销员制度是非常人性化的，在很多其他公司，不格是没有奖金的，而公司制度里，升过直销员的，不格也可以有收入！只是稍微少一点，对于新人起步有的优势！ 在这里值得一提的是：决定从事事业的最好当月迅速介绍朋友用产品达成直销员，这样不会造成积分的浪费。
三.初级业务经理，培养两个直销员部门升为初级业务经理，享受代直销员部门的9%和第二代直销员部门的2%。
新晋升的初级业务经理获得1分，连续格则增加一个基础分，以此类推，指导级别不低于的，享受同分同酬。
初级也许经理连续格五个月，公司邀请免费参加总公司旅游培训，换金卡，意外保险每人十万元。
初级经理平均月收入在3000-15000之间，连续格一年的初级经理年终分红5-10万。
四.中级业务经理，培养四个直销员部门升为中级业务经理，除了享受初级业务经理的报酬外，从第二代直销员部门开始增加6%，6%可以无限代领取，直到平级或更高级别的下一代直销员部门为止。
新晋升的中级业务经理获得基础分2分，连续格则增加一个基础分，以此类推，指导级别不低于的，同分同酬。
连续格六个月的中级业务经理公司邀请免费参加野外拓展训练，意外保险每人20万，二线城市以下地区可以申请开设服务中心，中级业务经理的平均月收入在1-3万之间，连续格一年的中级业务经理年度收入在40-80万之间。
五.高级业务经理，培养六个直销员部门升为高级经理，除了享受中级业务经理的报酬之外，从第二代直销员部门开始增加3%，拿法与中级业务经理相同，新晋升的高级业务经理获得基础分3分，连续格则增加一个基础分，以此类推，指导级别不低于的同分同酬，一年当中有连续三个月加上不连续三个月，总共六个月格的高级业务经理，公司邀请免费参加出国旅游。
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六，金钻石经理，培养八个直销员部门升为金钻石经理，除了享受高级业务经理的报酬之外，从第二代直销员部门开始，再加1%，拿法与中级业务经理相同。
新晋升的金钻石经理获得基础分4分，连续格则增加一个基础分以此类推，指导级别不低于的同分同酬。
连续格一年的金钻石经理的年度收入在150万左右。
金钻石平级奖，团队培养的金钻石经理，可享受四代平级奖，即代金钻石经理的1%，第二代金钻石经理的0.5%，第三第四代金钻石经理的各0.25%.双金钻石平级奖，有七个金钻石部门的双金钻石，享受6代金钻的各0.1%，年度收入在500万左右。
有九个金钻石部门的双金钻石，享受8代金钻的各0.1%，年度收入在1000万左右。
三金钻的奖金以后再说。
公司每个月拿出销售业绩的1.5%作为公司的分红，拿到积分的初级业务经理之上的就可以参加分红。
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