无限极奖金制度详解版
1年前 (2024-04-21)
无限极奖金制度详解版丽红 今天我们来看看大无限极的奖金制度分配方案：奖金来源： 全部源自产品销售设计原理：多劳多得，稳健倍增设计用途：所有大无限极从业人员的薪资计算表你要理解所有奖金制度的内容，就是说你不需要死记硬背，但要照着课本能为你的讲解奖金制度如何计算，能帮助计算出他的业绩该是多少。
一般我们要能记住前五项奖金制度，后五项一般做到一定级别才会用到。
无限极奖金制度基本概念：一、个人业绩：是指个人消费业绩 + 个人业绩二、小组市场业绩：一个小组市场的总业绩达标小组市场：是指小组市场业绩大于等于10000点的小组市场三、个人累计业绩总业绩：个人业绩 + 全部直属小组的小组业绩我们先看看十项奖金制度都是什么：1. 零售利润20%2. 销售折扣 10%3. 培训(超额奖励)：12.5%4. 业绩红利 6%5. 公司分红 10.5%6. 稳健奖金：0.5%7. 优秀奖金：0.3%8. 奖金：0.2%9. 杰出成就奖：0.1%10. 旅游培训：1%下面我们来分开讲解每一项，请认真看：一、零售利润20%1. 业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额举例：500 × 20% × 10 �假如我们购买500元的产品，享受20%的利润，也就是100元钱，那我们了10位朋友来购买无限极，那我们就是1000元，你购买的越多，你的佣金就越高，多劳多得，简单吧！二、销售折扣2%~~10%：这个奖金主要有两个重要特点：双月累计(相邻两个月个人业绩相加可确定这让比率)只升不降(永远按照你曾经达到过的最高比率获得) 在这里，1点可以理解为1元人民币，这样好理解点就是说销售1000元，你返2%，那2000元返4%以此类推，如上图所示，那1万点的话销售10%的折扣。
我们在这里打个比方：1月份你销售了4000元产品，对应上面表格，你的折扣是6%，那就是4000 X 6%元2月份你销售了6000元产品，对应上面表格，你的折扣是8%。
但根据邻月相加原则，上个月你销售了4000，本月6000，两个月加起来就是1万元，所以你本月对应的折扣就是10000元的折扣10%那你2月份的佣金应该是6000 X 10% = 600元 （邻月相加）那3月份呢你只销售了1000元，本来你应该对应的是2%，但根据只升不降原则：你这个月还是10%，所以呢，只要你有一次做到了10%，以后永远都是10%！三、超额奖：12.5%(当月营业额大于10000)：计算方法一：你的直属小组中没有达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，则以(您的总业绩-10000点 ×12.5%给予奖金) 这个是超额奖，超额将指的是超过10000的部分比如说你找到一个朋友A购买了5000，B朋友买了5000，C朋友买了5000 D朋友买了5000，E朋友买了5000 F朋友买了5000，那这个超额奖怎么算呢？A + B + C + D + E + F + 你 = 31000点你的奖金 = （31000 - 10000点）× 12.5% = 2625元计算方法二：你的直属小组中有直属达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，需要将其中一个直属达标小组作为达标条件减去，之后每拥有一个直属达标小组奖励1250元不足10000点业绩的直属小组的小组业绩 × 12.5%给予奖金您的个人业绩也×12.5%给予奖金。
你的奖金= 1250 +1250 +1250 +（8000+6000+1000）×12.5% = 5625元建立一个1万以上的市场就多一份收入，少一份工作。
建立一个1万以上的市场就好比拥有一套50万的房产，每月获得租金1250元。
四、业绩红利 1.125%——6%： 计算方法：差额计算你的此项奖金 = (你的总业绩 × 对应销售红利)减去（A组小组业绩×相应红利）减去(B组小组业绩×相应红利)例如 你的总业绩：A组 + B组 = 450万点你的此项奖金 = 450万点 × 6% - 200万点 4.75% - 250万点 5%= 27万 - 9.5万 - 12.5万= 5万元五、公司分红 10.5%：业务主任及以上级别有资格领取，最高享受九个分区 基础业绩 = 个人业绩（个人消费 + 个人）+ 浮动业绩这项奖金制度是重点，是赚大钱的保证与战略说明，公司分红奖是无限极奖金制度的核心，是潜力的奖金项目。
通过你3~5年的努力当你的直属小组的数量和深度足够的情况下，公司分红奖将为你带来巨大的财富。
下面我们大概看下三三，四四、五五的巨大魅力！ 三三，每人每月消费300点，你的此项奖金为398,520元三三，每人每月消费500点，你的此项奖金为664,200元三三，每人每月消费1000点，你的此项奖金为1,328,535元四四，每人每月消费300点，你的此项奖金为6,305,880元四四，每人每月消费500点，你的此项奖金为10,485,720元四四，每人每月消费1000点，你的此项奖金为20,971,440元五五，每人每月消费300点，你的此项奖金为54,938,250元五五，每人每月消费500点，你的此项奖金为91,552,687.5元五五，每人每月消费1000点，你的此项奖金为184,281,875元六. 稳健奖金：0.5%：获得条件：拥有2个小组业绩大于等于10万点的小组，计算1分拥有4个小组业绩大于等于10万点的小组，计算2分，以此类推，加权分配！假设公司月销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有1000分。
计算方法如下：10亿 X 0.5% = 500万 500万 ÷ 1000分 �元按符标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000元七、优秀奖金0.3%：获得条件1. 拥有一个小组业绩≥450万的市场，其他市场计225万以上，计1分2. 拥有两个小组业绩≥450万的市场，计2分，没有其他营业额要求以此类推，加权分配假设公司销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下10亿 X 0.3%万 300万 ÷100分 ϓ万元按符标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励八、奖金0.2%：获得条件：个人总业绩450万以上，其中包括5个小组业绩大于等于50万点的直属小组计5分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。
假设公司月销售额为10亿人民币，经统计全国共有100分，则计算方法如下：10亿 X 0.2% = 200万 200万 ÷ 100分 = 2万按复标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元！（公司拿出每年销售额的0.2%，奖给哪些成就先进者，你们平均分吧）九、杰出成就奖 0.1%：获得条件：1.总业绩900万以上，其中包括10个小组业绩大于等于50万点的直属小组计10分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。
假设公司月销售额为10亿元人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下：10亿 × 0.1% 万 100万 ÷ 100分 = 1万按复标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
（公司拿出每年销售额的0.1%，奖给那些干得好的家人，你们平均分吧）十、旅游培训 1%：获得条件1. 当月营业额必须达到300点2. 计算方法：逐月积分，年终累计3. 计算公式：月底旅游积分 = 个人税前月收入÷104. 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训如果你现在是见习主任，你要想有这个旅游资格的话，一年的税前收入要达到6万，然后你上到相应的级别，有什么夕阳之旅，华彩之旅等等。
到了经理的级别你可以有亲情之旅，你可以和你家人一起享受这种喜悦。
实现友情亲情的幸福生活，可以带着你的父母妻儿每年享受海外的旅游培训，这才是无限极圆满的人生。
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无限极奖金制度基本概念：一、个人业绩：是指个人消费业绩 + 个人业绩二、小组市场业绩：一个小组市场的总业绩达标小组市场：是指小组市场业绩大于等于10000点的小组市场三、个人累计业绩总业绩：个人业绩 + 全部直属小组的小组业绩我们先看看十项奖金制度都是什么：1. 零售利润20%2. 销售折扣 10%3. 培训(超额奖励)：12.5%4. 业绩红利 6%5. 公司分红 10.5%6. 稳健奖金：0.5%7. 优秀奖金：0.3%8. 奖金：0.2%9. 杰出成就奖：0.1%10. 旅游培训：1%下面我们来分开讲解每一项，请认真看：一、零售利润20%1. 业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额举例：500 × 20% × 10 �假如我们购买500元的产品，享受20%的利润，也就是100元钱，那我们了10位朋友来购买无限极，那我们就是1000元，你购买的越多，你的佣金就越高，多劳多得，简单吧！二、销售折扣2%~~10%：这个奖金主要有两个重要特点：双月累计(相邻两个月个人业绩相加可确定这让比率)只升不降(永远按照你曾经达到过的最高比率获得) 在这里，1点可以理解为1元人民币，这样好理解点就是说销售1000元，你返2%，那2000元返4%以此类推，如上图所示，那1万点的话销售10%的折扣。
我们在这里打个比方：1月份你销售了4000元产品，对应上面表格，你的折扣是6%，那就是4000 X 6%元2月份你销售了6000元产品，对应上面表格，你的折扣是8%。
但根据邻月相加原则，上个月你销售了4000，本月6000，两个月加起来就是1万元，所以你本月对应的折扣就是10000元的折扣10%那你2月份的佣金应该是6000 X 10% = 600元 （邻月相加）那3月份呢你只销售了1000元，本来你应该对应的是2%，但根据只升不降原则：你这个月还是10%，所以呢，只要你有一次做到了10%，以后永远都是10%！三、超额奖：12.5%(当月营业额大于10000)：计算方法一：你的直属小组中没有达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，则以(您的总业绩-10000点 ×12.5%给予奖金) 这个是超额奖，超额将指的是超过10000的部分比如说你找到一个朋友A购买了5000，B朋友买了5000，C朋友买了5000 D朋友买了5000，E朋友买了5000 F朋友买了5000，那这个超额奖怎么算呢？A + B + C + D + E + F + 你 = 31000点你的奖金 = （31000 - 10000点）× 12.5% = 2625元计算方法二：你的直属小组中有直属达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，需要将其中一个直属达标小组作为达标条件减去，之后每拥有一个直属达标小组奖励1250元不足10000点业绩的直属小组的小组业绩 × 12.5%给予奖金您的个人业绩也×12.5%给予奖金。
你的奖金= 1250 +1250 +1250 +（8000+6000+1000）×12.5% = 5625元建立一个1万以上的市场就多一份收入，少一份工作。
建立一个1万以上的市场就好比拥有一套50万的房产，每月获得租金1250元。
四、业绩红利 1.125%——6%： 计算方法：差额计算你的此项奖金 = (你的总业绩 × 对应销售红利)减去（A组小组业绩×相应红利）减去(B组小组业绩×相应红利)例如 你的总业绩：A组 + B组 = 450万点你的此项奖金 = 450万点 × 6% - 200万点 4.75% - 250万点 5%= 27万 - 9.5万 - 12.5万= 5万元五、公司分红 10.5%：业务主任及以上级别有资格领取，最高享受九个分区 基础业绩 = 个人业绩（个人消费 + 个人）+ 浮动业绩这项奖金制度是重点，是赚大钱的保证与战略说明，公司分红奖是无限极奖金制度的核心，是潜力的奖金项目。
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计算方法如下：10亿 X 0.5% = 500万 500万 ÷ 1000分 �元按符标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000元七、优秀奖金0.3%：获得条件1. 拥有一个小组业绩≥450万的市场，其他市场计225万以上，计1分2. 拥有两个小组业绩≥450万的市场，计2分，没有其他营业额要求以此类推，加权分配假设公司销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下10亿 X 0.3%万 300万 ÷100分 ϓ万元按符标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励八、奖金0.2%：获得条件：个人总业绩450万以上，其中包括5个小组业绩大于等于50万点的直属小组计5分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。
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