华为副总裁离职真的是因为老婆吗

华为副总裁离职真的是因为老婆吗最高指示 最近，华为又上热搜了《华为副总裁因家庭提出离职，任正非：为什么要离职，你可以离婚啊！》 文章挖坟N年前华为副总裁李玉琢的回忆文章谴责华为老板任正非对离职高层的高压做法，只为工作狂、缺乏人情味 李玉琢说家在北京，老婆到深圳不习惯。
因此任总带有开涮口气说“这种老婆要她干什么”， “你可以离婚”只是试探当时的华为正处在高速发展期，如果在华为连“副总裁”都没有“归属感”，不接受华为的文化，那他又怎么能让员工在华为更高的“归属感”需求得以实现？ 说任正非“最懂人性”，除了他对“马斯洛需求理论”炉火纯青的运用之外，更在于他对华为员工的激励——除了高工资和丰厚的年终奖，任正非还通过“股份给予”的方式让华为员工得到了存在感和“归属感” 华为如今已经成为全球的通信设备商，这家公司今还没上市，但估值早已经超过4000亿美元，远远超过亚洲所谓的科技公司三星。
这就是华为的实力所在。
华为一直都比较低调，所以很多人都好奇这家中国公司是怎么成长为今天这样的庞然大物的。
风光的背后，肯定有一把辛酸泪 1987年，年满43岁的任正非和5个同伴集资2.1万元成立华为公司，利用两台万用表加一台示波器，在深圳的一个“烂棚棚”里起家创业。
在创业初期，华为最早的办公地点是在深圳湾畔的两间简易房。
1987年，那栋实际上每层都是仓库的大楼里孕育着一个伟大的公司。
当时的华为占用了十多间仓库。
在仓库的另一头用砖头垒起墙，再隔开一些单间，这些单间就是华为当时的员工宿舍。
看看现在的你，比他们好多了吧。
创业最初的几年，人们都是忘我、投入地工作,我的加盟也正是因为看中他们这种精，觉得这个企业能成事。
当时他们的确有一种“垫子文化”，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。
加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。
29年后，华为公司由默默无闻的小作坊成长为通信领域的全球，作为创始人任正非总结华为能够成功的因素，那就是三个字：痴！ 傻！ 憨！ 华为：员工要签订《奋斗者申请协议》签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
华为加班分成平时加班、周六调休加班。
据内部人士介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目，正常加班到八九点，申请不到加班费。
“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。
” 据说华为来了一位日本主管，上班天就给员工下马威，说“自己在日本是个加班狂，每天都很晚回家，希望各位能跟上他的步伐”。
没想到一个月后，该名日本主管竟然就辞职回日本，并丢下一句“你们这样加班，是很不人道的”。