90后拒绝去“不健康公司”，70%的人工作受健康影响 | 职场健康报告

日前，脉脉与妙健康联发布了一组职场健康调研报告。报告表明：近七成的职场人士的工作表现受到身心健康状况的影响；90后更加注重健康，拒绝去“不健康公司”工作；女性职场人对于健康专家顾问的支持，以及对于便利就医资源的需求高于男性职场人；睡不好、吃不好、运动少是三大职场健康顽疾。

我有病了谁来管？这是职场人，尤其是离家在北上广深打拼的职场人们最戳心的问题之一。

职场人的健康状态，与他们的工作表现密切相关，公司在健康关怀上的投入，已经切实影响到了许多职场人的职业选择与归属感。

可是，知道很多的道理，依然过不好生活。经历过，才能真正懂。大多数职场人都是事到临头时才最为重视。

计高达70%的受访职场人表示有很大或者比较大的动力健康，但如何？

睡不好、吃不好、运动少成为三大职场健康顽疾。睡好一觉，世界顿时明亮。

在拖延症时常流行的职场，健康很难靠一己之力。虽然为跟风而健身，”健身五分钟，拍照一小时”不可取，但周边的氛围和同伴的影响对于建立健康习惯十分重要。

职业对健康的影响已受到重视，尤其对于崇尚自我实现，更希望快乐工作的90后而言更是如此。

虽然很多公司在招人时都会强调其在员工关怀上的投入，一些公司的福利包更是成为朋友圈的点赞热门，但不少公司在员工健康上所作的努力显然有待。

目前看来，企业的健康福利仍然以体检为主，缺乏多样性的选择，健康餐食、商业保险或者健身房等也受到一定的重视。

公司的健康关怀该如何？答案也许是许多忙于给员工做体检送健身卡的HR们所未想到的。

年轻人们，对于餐饮的健康度这类品质型关怀更为在意，而年长的员工，则对保险的完善性有更多需求。相比较而言，女性职场人对于健康专家顾问的支持，以及对于便利就医资源的需求，也高于男性职场人。

“很多公司对于健康管理的重视程度不足，企业员工的健康管理不应只是体检和保险。”一站式企业员工健康管理平台妙健康建议，企业需要为员工提供更为定制和整的健康管理解决方案。

不过，相比过节福利一次每人大几百的花费，在健康投入上，各家公司显然有些太谨慎。

对此，一站式企业员工健康管理平台妙健康则建议，通过引入专业第三方以及互联网化的移动健康管理等新模式，健康福利成本的开支未必会增长，却能够带来高员工满意度。“比如妙健康推出的全新企业福利外包模式，可在企业不更换机构、不更换套餐、不增加费用成本的基础上，为企业提供包含电话医生、高频补贴、健康管理等多项增值服务的员工健康险、员工体检等健康服务。”

对于HR来说，费心招人苦心培养人，健康关怀可不能掉链子，员工要有病，HR还真得负上责任。连睡觉都是浪费时间的时代，大家都想从零到一，但是没了健康，不管是职场人还是公司，都可能一切归零。

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