劳动同到期不续签有失业金吗？劳动同续签流程是什么

一、劳动同到期不续签有失业金吗　　同到期劳动者自己不续签而导致失业的，是没有失业金的。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件，同到期劳动者自己不续签而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。　　二、劳动同续签流程是什么　　劳动同续签指同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；　　经过协商一致，延续的法律行为。　　1、劳动同续签提前30天通知。　　劳动同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动同；　　应该提前30天向对方发出续签劳动同通知书；　　并及时与对方协商，依法续签劳动同。　　2、7日内给出书面答复。　　一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。　　3、签订新的劳动同。　　续签劳动同，如原劳动同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动同。　　4、劳动同的条款变动不大。　　如原劳动同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动同协议书并明确劳动同延续的期限以及其它需重新确定的同条款。　　5、公司与劳动者双方协商一致。　　续签劳动同的，应该在原劳动同期满后的1个月内办理续签手续。　　6、公司可以不支付经济补偿的情况。　　公司发出续签劳动同意向，并维持或者提高劳动同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。　　三、劳动同和劳务派遣同的区别是什么　　1、同性质不同。雇佣同是受雇人为雇佣人提供服务的同；劳动同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工同。　　2、同目的不同。雇佣同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为同标的，而劳动同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。　　3、受国家干预的程度不同。雇佣同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、工资、同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。　　4、主体及其关系不同。劳动同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务同则不具备上述特征。　　5、法律调整不同。劳动同由劳动法调整；雇佣同应属于民法调整。虽然同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。　　6、同争议的处理程序不同。劳动同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或可以裁判用人单位继续履行劳动同；同样，同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣同发生争议时，可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。关键字：失业金劳动同