解除劳动同获得的经济补偿如何计算？

解除劳动同获得的经济补偿如何计算？是每个上班的人都要知道的，一起和小编来看看吧！ 解除劳动同经济补偿金怎么算1、经劳动同当事人协商一致，由用人单位解除劳动同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动同达成协议，由用人单位解除劳动同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准不得低于当地工资标准。关键字：解除劳动同经济补偿