2021工伤十级伤残能赔几万

工资按平均工资计算，在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。　　以浙江省为例：10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。　　一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。　　根据《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　十级工伤鉴定标准　　1、符中度毁容标准之一项者；　　2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失》2 cm2；　　3、全身瘢痕面积《5%，但≥1%；　　4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；　　5、椎间盘突出症未做手术者；　　6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；　　7、指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上；　　8、手背植皮面积》50 cm2，并有明显瘢痕；　　9、手掌、足掌植皮面积》30%者；　　10、除拇指外，余3～4指末节缺失；　　11、除拇趾外，任何一趾末节缺失；　　12、足背植皮面积》100 cm2；　　13、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；　　14、身体各部位骨折愈后无功能障碍；　　15、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；　　16、一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；　　17、双眼矫正视力≤0.8；　　18、一侧或双侧睑外翻或睑闭不全行成形手术后矫正者；　　19、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；　　20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；　　21、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者；　　22、职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者；　　23、晶状体部分脱位；　　24、眶内异物未取出者；　　25、眼球内异物未取出者；　　26、外伤性瞳孔放大；　　27、角巩膜穿通伤者；　　28、双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；　　29、双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；　　30、铬鼻病（无症状者）； 31、嗅觉丧失；　　32、牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；　　33、一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；　　34、鼻窦或面颊部有异物未取出；　　35、单侧鼻腔或鼻孔闭锁；　　36、鼻中隔穿孔；　　37、一侧不完全性面瘫；　　38、血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；　　39、开胸探查术后；　　40、肝外伤保守治疗后；　　41、胰损伤保守治疗后；　　42、脾损伤保守治疗后；　　43、肾损伤保守治疗后；　　44、膀胱外伤保守治疗后；　　45、卵巢修补术后；　　46、输卵管修补术后；　　47、乳腺修补术后；　　48、免疫功能轻度减退；　　49、慢性轻度磷中毒；　　50、工业性氟病I期；　　51、煤矿井下工人滑囊炎；　　52、减压性骨坏死I期；　　53、一度牙酸蚀病；　　54、职业性久治不愈。　　工伤私了还是走程序好　　工伤走法律程序好还是私了好要看你们所面临的情况。 按《工伤保险条例》十七条和《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，职工个人申请工伤认定的时限为一年，与用人单位发生就工伤保险待遇争议申请劳动争议仲裁的时效为一年。　　私了可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。劳动同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。劳动同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。　　如果与用人单位协商一致，私了能够快速的解决，劳动者也能尽快拿到赔偿，但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你们协商的基础，确定了伤残等级，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。　　工伤索赔基本流程　　1、工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。　　2、进行工伤认定：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。　　3、进行工伤鉴定：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。　　4、双方协商赔偿：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。　特别提示：如协商不成可以进入仲裁程序　　（1）劳动仲裁：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。　　（2）审理：对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。　　（3）执行程序：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。　　（4）申诉程序：对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。关键字：工伤