「2022年的你需要一份副业」想找一份副业，有什么好的可以吗

2022年的你需要一份副业,2022年可以做什么副业呢内容导航： 2022我可以做什么副业马云说你有5万投资这个生意一年后少7位数李嘉诚确实如此想找一份副业，有什么好的可以吗面试过3000位候选人我发现混得好的年轻人都有这3个特质一、2022我可以做什么副业这个做副业有很多种办法，比如说你可以做微商或者开个淘宝店什么的，但最重要的是你是需要学习的，你要做哪个行业就要学哪个行业的知识。二、马云说你有5万投资这个生意一年后少7位数李嘉诚确实如此马云说：真正让人变好的选择，过程都不会很舒服。你明知道什么都不做比较轻松，但依旧选择追逐梦想。请你相信，岁月会成就最好的自己，时光也必将打磨出你别样的的美丽。不要想着，一做事就有结果，你没有结果，说明你还不够努力，说明你还不够优秀，不是方法不对，是你还不够相信，先相信，才会全力以赴，全力以赴并坚持才会会看到结果。在人生的道路上，即使一切都失去了，只要一息尚存，你就没有丝毫理由绝望。因为失去的一切，又可能在新的层次上复得。马云说：生，就像一场永无休止的苦役，不要惧怕和拒绝困苦，超越困苦，就是生活的强者。任何经历都是一种累积，累积的越多，人就越成熟;经历的越多，生就越有厚度。马云：对未来，要抱希望;对目标，要尽努力;对结果，要做最坏打算;对成败，要持最好心态。不急不躁，不骄不馁，祝你把握好每分每秒，让幸福拥抱!1，人工智能预计，到2022年，全球智能硬件出货量将达到64亿部以上，年复增长率超过30%。在我国，智能硬件产品呈规模化持续增长，智能可穿戴设备、智能家居等产品出货量规模均超过千万部，部分产品增长快于全球。预计到2018年，我国智能硬件终端和服务市场规模超过5000亿元，2020年可达万亿元规模马总说：消费者成为消费商，新趋势大来临，抓住商机赚钱致富据国家信息中心统计数据显示，2016年我国分享经济实现市场交易额3.45万亿元，同比增长103%，参与分享人数达6亿，提供服务者人数约6000万。未来几年，我国分享经济将保持年均40%左右的高速增长。2，分享经济在全球范围快速发展，深刻改变了人们的生产生活方式、消费理念和就业模式，已成为不可阻挡的时代发展趋势，世界主要发达国家都在积极引导和支持分享经济发展。要想人生总富有，必须跟着趋势走， 打工辛苦收入低，生意难做开支大 ，未来只有两种人，一种在互联网上消费的，一种在互联网上赚钱的！不用投资一劳永逸想创业赚钱咨询微信一五零后接二七七零后接七五八八抓住机会莫失良机，不关注分享经济，你就是个落伍者，必将将会被这个世界、这个时代抛弃，因为你赚的速度很难赶上资本游戏的速度，很喜欢这样一句话：互联网+时代，商机无处不在，因为互联网+成就了很多不被人看好的奇迹。为何别人成为了“赢家”，不可否认的是的眼光和胆识。中国国家信息中心认为，分享经济在2019年依然是大势所趋， 但只有不断进行产品和模式创新的企业才能保持竞争力，实现可持续增长。马云说这个分享经济在全球范围快速发展，月收入十万不是梦，带你实现梦想深刻改变了人们的生产生活方式、消费理念和就业模式，已成为不可阻挡的代发展趋势，世界主要发达国家都在积极引导和支持分享经济发展。据国家信息中心统计数据显示，去年我国分享经济实现市场交易额3.45万亿元，同比增长103%，参与分享人数达6亿，提供服务者人数约6000万。未来几年，我国分享经济将保持年均40%左右的高速增长。李嘉诚表示：分享经济已经是未来的趋势也是赚钱的行业，分享经济未来的市场巨大，民意所向，政策给力，大势所趋，从产业发展角度来看，分享经济在中国已步入了黄金潮.马云说：你无需告诉每个人，那一个个艰难的日子是如何熬过来的。大多数人都看你飞得高不高，很少人在意你飞得累不累。所以，做该做的事，走该走的路，不退缩，不动摇。无论多难，也要告诉自己：再坚持一下！别让你配不上自己的野心，也辜负了曾经经历的一切。不是因为有了希望才坚持，而是因为坚持才有了希望；不是因为有了机会才争取，而是因为争取了才会；不是因为会了才去做，而是因为做了才能会；不是因为成长了才去承担，而是因为承担了才会成长；不是因为拥有了才付出，而是因为付出了才拥有。成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。你若不想做，会找一个或无数个借口；你若想做，会想一个或无数个办法。现实告诉你，不争气连你最亲的人都会瞧不起你。生活告诉你，没什么，别没钱。感情告诉你，不要以为你想的人，同样也会想你。不要以为，你放不下的人，同样会放不下你。你行的时候，怎么都行。你不行的时候，什么都不行。所以你一定要行，不行也得行。———这就是现实！凡事靠自己三、想找一份副业，有什么好的可以吗答：点购在招聘点购礼推员，是专门针对自由工作者设立的副业岗位，主要负责邀请实体店入驻点购广场APP，计件收入，多劳多得，工作时间也很自由，可以去试试。四、面试过3000位候选人我发现混得好的年轻人都有这3个特质文 | 阿秀 · 主播 | 安东尼来源：进击的阿秀（ID：zchxuexi）前几天我参加了一场闭门创业营，很多大佬分享了很多干货和经验，但是最打动我的，还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。他讲的一个 34 岁程序员面试被拒的故事，给我的触动太大了。这位老板已经拿到了 D 轮融资，公司做得很大。但即便现在公司已经招了第 600 号员工，他还是坚持参加每个面试者的最终面，亲自把关每一个面试者。他说自己创业这么多年，早就已经面过了超过 3000 位面试者，面试前 500 位面试者时，做了一个巨大的 Excel 表格，记录、分析每一个面试者。如果这个面试者被录用了，他还会要求 HR 和业务部门对照这个员工和他的判断是不是有误差。当他面完大约 500 个人以后，他看人就再没出过错。这位老板分享了这位程序员被拒的三个原因。首先是人生愿景不清晰，人到了 34 岁还因为各种鸡毛蒜皮的事频繁换工作。这位兄弟 10 年间换了五次工作，有两次是因为跟领导、同事不，有一次是因为 2000 块工资差价，有一次是因为新工作离家更近。而这一次是听说这家公司可能会在几年内上市，想来拿一波期权。老板说，人为了逐利无可厚非，但是只为了这么一些鸡毛蒜皮的事情就频繁换工作的人，显然缺乏坚定的人生愿景，让人对他的预期很差，想来他的抗压能力和执行能力也不会太强。而且毕竟他这个年纪了，培养起来的难度会非常大。其次是缺乏逆思维，当老板在面试时提了一个稍有难度的目标时，程序员就有点支支吾吾，才说以他的的能力是没办法达成这个目标的，而且找了一大堆理由来强调这个目标的难度。老板说，找你来是攻坚的，假如你整天都想着“我有什么资源，所以能做什么事儿”，而不是“我要做什么事儿，所以我要去找什么样的资源”，成就永远不可能突破现有的水平，这样的人未来的潜力显然不会太大。第三是缺乏定力，缺乏深度钻研的能力。这位程序员对自己的工作领域顶多只能算是熟练，但钻研丝毫不深，反倒是对不相关的领域夸夸其谈，显然没有扎扎实实的学习和工作。工作十年，他对自己的专业钻研尚且不深，未来更可能会成为一个熟练的技术工，而不是开拓者和中流砥柱，潜力也不会太大。这位老师的总结让我印象很深刻：一个人的职业生涯长达几十年，要看他是不是有潜力，不是突然一下子的爆发力，要看的是久久为功的持久力。是否具备人生愿景：不要因为眼前的利益放弃长远的价值所谓的人生愿景，讲的就是一个人想问题、办事情的根本价值诉求，是他追求的长远价值。不管你是否把这个愿景付诸行动，你的灵魂深处都会有一股深深的渴望，怎么藏都不会藏得住。而且一旦有了机会，不管千难万难，你都会想尽办法去实现它。所以人生愿景越强大、明确的人，往往潜力也就越大。但就怕你想不明白自己要什么，被一些短期利益牵着鼻子走。今天有个工作工资高 2000，你跳槽了，明天有个离家更近的工作你跳槽了，后天有个年假更长的工作你又跳槽了……那我们把对比尺度拉的再大一点，假如一份工作能够实现你的长远价值，是你真正热爱的，并能增强你的核心竞争力；另一份工作的月薪高 5000 元，你会选哪个？我相信肯定很多人会选择第二份工作，这当然无可厚非。但每个月高 5000 元，一年也就 6 万元，10 年也就 60 万（到手肯定更少）。你丧失了人生最好的 10 年，60 买回来么？就像那位老板反问在场观众：如果你的员工到了 30 多岁，还在为了每个月能不能多 2000块钱工资上蹿下跳，而不能静下心来钻研技术、学管理、带团队，你认为他是个有潜力的人才么，你会倾斜资源培养他么？格局太小啦，我看大概率不会。周鸿祎曾经说过，当年他毕业的时候就想用编程的能力改变世界，但他也知道只靠编程是没办法改变世界的，他还要学习很多东西。于是他就放弃了 N 多进入银行、政府机关的机会，去了方正这家当时中国最好的软件公司，学习软件公司是怎么运作的。他那个时候拿着每个月 800 元的工资，住着地下室。可是他觉得自己能够真正学到东西，公司没跟自己要钱，还发钱，这已经够不错了。这在很多人眼里都不能理解，但是在长远价值指引下的人，就是这么义无反顾。三年的孜孜不倦之后，周鸿祎成了当时方正最年轻的研发中心总经理，但是就在这个风生水起的时候，他又离开了方正。因为他觉得只有在互联网世界里才能发挥自己的价值，方正没办法提供给他做互联网的条件，那么给再多的钱，再高的 title，也不是他真正想要的。在我的这个人生阶段，我特别理解当年周鸿祎的决定。就像我在《我花了 20 万从体制内跳槽：未来十年，没有什么工作是稳定的》这篇文章里讲的，我花了 20万离开了传统媒体，并不是因为原单位怎么怎么不好，而单单是因为我认为这里没有办法实现我的人生价值，那我宁愿赔偿单位 20 万，也要离开这里。我很认同吴军老师的一句话：所以那些还愿意给我朋友圈点赞的人，我由衷地表示感谢。全世界在乎 20% 工资的人要远比在乎个人价值、个人成长的人多得多，因此这个世界最终还是属于有志气的人。那么你又该如何追求长远价值呢：1）永远不要因为一点工资、福利，就放弃你真正热爱，能够给你带来长线成长的事业。2）一件产品、工作的成熟周期是 5~6 年，每半个周期问问自己，现在这份工作是我所追求的终身事业么？值得我为此放弃 20% 的工资么？3）想折腾的时候就义无反顾地折腾一下，不然直到临死之前你都会心有不甘。选择不要怕错，错是大概率事件，你只要自己在关键节点选对的能力就好了。如果不知道怎么选，把上面三条再看一遍。是否具备逆思维：重要的不是你有多少饼而是你想吃多少饼据说谷歌曾经有个不成文的规定，在某些关键岗位上，宁愿花两倍的价钱雇佣行业内最的人才。因为一流人才和三流人才的差距是数量级的，而不是人们想象的一点点。而区分一流人才和三流人才的一个重要标准就是：三流人才看自己有什么资源，然后再去做相应的事情；一流人才先思考自己想要做什么样的事情，然后再去找相应的资源。前者的潜力更小，因为他很容易被手上的资源所局限，有多大饼，就有多少饭量，很容易吃不饱；后者的潜力更大，因为他的视野更大，真正的能够跳出手上资源的局限，有多大饭量，就烙多大的饼。蒙牛的创始人牛根生，在 2001 年全公司营收仅有 3 亿元的情况下，提出 5 年后要实现 100 亿元营业额。当时没有人相信牛根生能够做到，因为按照当时蒙牛的条件和能力，确实如此。但牛根生要求全公司上下：不问我的一双手能干多少事，唯问移泰山需要多少双手；不问我的一口锅能煮多少斤米，唯问犒劳千军需要多少锅；不问我的一盏灯能照多少里路，唯问亮天下需要多少盏灯。全公司运用逆思维把原来的成长路径完全推倒重新打磨，短短五年就实现了当初定下的 “狂妄” 目标，从行业倒数一跃成为了行业前几名。那如何培养逆思维呢？1）永远要先想 “我要干什么”，而不是 “我有什么，所以我要干什么”。2）永远都要思考，行业里谁最牛逼，我怎么才能像他一样牛逼，或者比他更牛逼。3）不要给自己设限，从某种角度上你觉得自己行或者不行，都是对的。连想都不敢想的人，不可能做出任何尝试。4）一流和三流人才的差距是数量级的，所以你永远不要洋洋自得，世界上存在着远比你厉害的高手。但也不要失去希望，如果只需要通过学习、实践，你就能在有生之年实现数量级的进步，想想就让人激动。5) 你有什么资源、能力根本不重要，重要的是你能想到什么办法，创造什么样的奇迹。是否拥有定力：人生不是考验爆发力的短跑而是考验耐力的马拉松任何 “选择” 都是以 “放弃” 为前提的。那些禁不住诱惑，什么都想要的人，走得既不快又不远。知名投资人倪正东在回顾过去 20 年中国 VC/PE 行业的历史之后发现，大家失败的一个重要原因就是缺乏定力，抵抗不住诱惑，走得就不会太远：零几年那个时候，VC/PE 行业不景气，很多手里有点闲钱的基金都去做了房地产，觉得赚个几亿就是个了不得的大钱，但现在的投融资行业动不动就是几十亿上百亿；很多创业公司 “金点子” 频出，不好好坚守本业，非要同时干两三件赚钱的事儿，这些创业公司基本没有活下来的。很多时候你要做的不是选择，而是放弃，坚守对的方向，诱惑，不要那么心浮气躁。李开复博士曾经在一次演讲中举过一个很有意思的例子，一些创业公司的创始人经常会给他打电话或者发信息：我有一个新的好主意，我保证能在 5 分钟以内打动你。李开复的应对方法往往是把这些人，拉到最懂这个领域的行家面前，考个五分钟。考不倒，说明你真的有很深的研究，说不定有好的机会，可以谈一谈；考倒了，说明你就是脑子一热，主业做不好副业更做不好，一切免谈。有多少自信满满的人被考倒了？李开复的答案是超过 90%。我们跟这些创业者都差不多，觉得这也是机会，那也是机会。我们往往都忽略了一件很重要的事，那就是真正的机会就是我们正在坚持的事情。我们这个时代，聪明的人太多了，大家都会被各种各样的机会、诱惑所吸引，被带离真正有价值的赛道和真正有价值的事情。要知道人生是一场马拉松，真正有潜力能够跑完全程，并有一个好成绩的人，往往都是抱定一个方向，在正确的赛道上低头狂奔，不可能因为路上的一片风景、一块糖果，就放弃了奔跑。还是那句话：一个人的职业生涯不是三五年，也不是十几二十年，而是三五十年，要看他是不是有潜力，不是突然一下子的爆发力，要看他能不能做到绵绵用力、久久为功。希望你也能成为一个有潜力的人。▼长按下图识别二维码，关注十点书店每天5分钟，免费听读实用好书-音乐&图片-背景音乐 | 旅行团乐队《生是场马拉松》图片来源 | 视觉中国-作者-阿秀，一个追求“句秀、骨秀、秀”的文字梦想家，一个热爱码字的个人管理专家，36Kr特邀作家，脉脉特约专栏作者，多篇文章全网收获别阅读。微博@进击的阿秀，个人公众号“进击的阿秀”（ID：zchxuexi） 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