应聘信(应聘信的重要性及模板)

您是否知道招聘经理收到的简历中超过85％的求职者没有求职信？虽然这对您可能并不重要，但对于那些正在审查或审核您所申请工作的简历的人来说，这意义重大。在没有人花时间写求职信的情况下发送的简历，对招聘经理来说几乎是盲目提交的。就像求职者将简历发送到许多工作中一样（猎枪方式），希望有人可以给他们回电话。这不是您要给招聘经理的印象。另一方面，那些附有求职信的简历会引起更多关注，通常是人力资源人员审核的份简历。求职信告诉招聘经理，您对所申请的工作足够在意，这对于您在竞争中脱颖而出很重要。当您花时间写求职信时，它还会显示出主动性，并证明您有能力和意愿继续努力。它表明您是一个注重细节的人，并且您愿意做其他申请人（或工作人员）不愿意做的事情。本质上，它表明您有组织，有能力和专业。一封写得很好的求职信告诉招聘经理，您认真对待这份工作，这为您提供了最好的机会（以及相关的简历）进行面试并最终获得您真正想要的工作。虽然求职信对求职者来说是巨大的好处，但应避免两件事，并且可以使用一些确定的实践来确保求职信的优胜劣汰。如何解决求职信：让我们先从避免的事情开始。您要避免的最明显的事情是写一封通用的求职信，该求职信并不针对您要申请的工作。这样做会消除将其组在一起的任何好处。您要避免的件事是写给泛型的信：“致其关注的人”。再次，这只会使您陷入通用的求职信中，而不会使您与其他申请人区分开。为避免这种情况，请尝试找出招聘经理的姓名或职务，然后将求职信寄给他/她。如果这不可能，则最好使用以下地址：1）将求职信写到您要申请的部门主管。因此，如果是销售，请使用：“尊敬的销售经理”或“尊敬的营销总监”或“尊敬的HR总监”。2）如果您不知道部门，那么一个很好的地址是：“尊敬的招聘经理”或“尊敬的人力资源总监”。3）如果您确实知道招聘经理的姓名，请始终使用其姓名：“亲爱的布鲁克斯先生”或“亲爱的柯林斯女士”。这种细节只需一两分钟即可进行自定义，但它给招聘经理留下了深刻的印象。同样，它表明您足够在意-并且足够足智多谋-花费时间超越大多数求职者不愿做的事情。可以推断，您还将在工作中更加有条理和注重细节。这就是招聘人员正在寻找的人。接下来，求职信的内容将给您留下好印象。现在，不要在这里被吓到。招聘经理不是在寻找大学论文，也不是在寻找您的写作技巧样本。但是，他们真正想要的-以及您想要给他们的-这就是为什么您在这项特定工作中具有独特的资格。换句话说，他们正在寻找与您申请的职位特别匹配的相关经验。让我再说一遍，因为这很关键：招聘经理正在寻找的是您的相关经验，这些经验与他们所招聘的特定工作技能和职责直接相关。好消息是，您可以遵循一些简单而又可靠的实践，这些实践将立即为他们提供所需的东西。这是处理方法：：仔细检查每位雇主的广告说明，并挑选出特定的单词和短语，以描述他们所宣传的技能和日常活动。例如：“在电话探矿方面有相关经验，应聘者应准备每天打5075次电话。此外，理想的应聘者还应具有与现有或非活跃账户联系的经验，以扩大和扩大客户基础。”一旦您看到类似的内容，它就会告诉您确切如何写求职信。接下来您需要做的是与您执行过类似职责的任何过去职位（或尽可能多）进行匹配。然后在求职信中对此进行简短描述。例如：“您正在寻求的技能和职责-特别是通过电话进行探查并拨入非活动帐户-正是我在Sherman Rentals和ABC Financial所做的工作。我非常擅长打空电话，并且经常平均进行68次探查电话每天。“此外，我还负责打入现有帐户，甚还因为我能够重新激活并出售现有客户而获得奖项。”现在那有多容易？通过仅花几分钟来突出显示特定的单词和短语，并在求职信中重复它们，您将完成98％的竞争对手根本不花时间去做的事情。您的努力将得到注意，并将您的简历移到堆栈的顶部。顺便说一句，如果您没有获得任何奖项，那就不要弥补！相反，要谈论您已完成的成就和所获得的结果。同样，您在这里的目标是匹配您的经验，这些经验与他们所招聘的特定工作技能和职责直接相关。请记住，关键是在求职信中描述您的经历时，请使用其确切的单词和短语。采取这个简单的步骤占撰写有力的求职信的75％。另一部分是对他们的公司和工作机会表示真诚的兴趣，并保持简短。这是一个完整的实践求职信，您可以将其用作模板：尊敬的销售部经理，我叫John Brown，很高兴在Monste网站站点" rel="nofollow" />