金立回应工厂裁员：平等自愿原则 员工可以不接受解约

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昨天晚上，金立官方发布了《关于金立工业园目前的一些情况说明》，官方表示金立集团自危机发生以后，前期我们采取了引资保生产方案，现在采取了裁员降费用，引资保生产的方案。未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转，同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。

金立集团强调与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。若员工不愿解约或员工不同意分期支付，可以不接受解约，会继续保留劳动同关系。

以下为《关于金立工业园目前的一些情况说明》全文：

各位金立员工、作以及关心金立的各界朋友：

金立集团自危机发生以后，前期我们采取了引资保生产方案，现在采取了裁员降费用，引资保生产的方案，于上周五( 3 月 31 日)正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动同。未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转，同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。

金立集团与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动同法》相关条款，对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付 1 个月补偿金的方式进行，最长 8 个月内支付完毕。如果补偿金不能按期支付，员工未支付补偿金依然受《劳动同法》保护，并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付，可以不接受解约，我们会继续保留劳动同关系。

对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不纳入协商解除劳动同范畴。

裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心，金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小们仍在岗位一线坚守着，大家都希望已经成立 16 年的金立手机能够继续为消费者提供服务，为社会和国家继续创造价值，为中国制造 2025 添砖加瓦!

恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。

深圳市金立通信设备有限公司

2018 年 4 月 2 日