2023年加班工资日历来了,春节这3天加班发3倍工资!

日前，国务院办公厅发布了2023年部分节假日安排的通知，先来看看具体通知内容：一、元旦：2022年12月31日2023年1月2日放假调休，共3天。二、春节：1月21日27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月5日放假，共1天。四、劳动节：4月29日5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。五、端午节：6月22日24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。六、中秋节、国庆节：9月29日10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。通知一经发布，上海人社小编就马不停蹄开始制作“2023年加班工资日历”，现已出炉，三种工时制度的加班工资计算计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（2）劳动同对劳动者月工资未明确约定，集体同（工资专项集体同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体同（工资专项集体同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（3）劳动同、集体同（工资专项集体同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的工资标准。目前，本市的月工资标准为2590元。