马尔代夫劳务引进规定(马尔代夫制定劳务引进规定，保障外籍员工权益)

马尔代夫劳务引进规定

近年来，随着马尔代夫旅游业的不断发展，对于外籍员工需求不断增加。为了保障外籍员工的权益，马尔代夫制定了劳务引进规定。

一、引进条件

马尔代夫规定，外籍员工来马工作需满足以下条件：

1.在马尔代夫没有相关人才供应，或无法满足市场需求；

2.外籍员工具有所需技能和专业知识；

3.外籍员工不能代替本地人才；

4.外籍员工的聘用必须符马尔代夫、行业和标准。

二、申请流程

申请外籍员工的企业需要先向有关部门申请预先许可证明(Pre-Approval)，此证明一般有有效期限。在符预先许可证明的要求后，岗位空缺可以通过以下步骤来申请：

1.岗位招聘广告在当地媒体、外籍员工招聘网站等发布；

2.当地有关部门组织面试，进一步筛选；

3.签约（岗位契约签约及工作许可证申请）；

4.工作许可证获批后，申请工作签证，才能正式进入马尔代夫工作。

三、工资和福利保障

马尔代夫规定外籍员工的基本薪资标准应高于当地劳工薪资标准，一般工资应在100美元以上。同时，规定外籍员工享有的基本福利包括：法定休假、退休金计划、免费住宿和三餐、医疗保险等。此外，马尔代夫还规定外籍员工应获得法的同和工作证明，方便员工留存备查。

四、人员管理和监管

马尔代夫规定，企业应制定适的人员管理措施，对已聘用的外籍员工进行良好而负责的管理。同时，马尔代夫政府还加强了外籍劳工的监督和审查，确保雇主遵守员工权益保护的法律规定。特别地，马尔代夫建立了劳工部门，负责协助外籍员工处理户外计划、申请签证延期和离岛手续等问题，使员工能够更加便捷地适应居住和工作环境。

五、后期工作

为了实现劳务引进的管理和监管，马尔代夫国家劳工委员会每年将对雇主的招聘和管理情况进行检查。同时，马尔代夫还建立了相关的应急处理机制，包括劳工部门电话和在线投诉渠道等，为外籍员工在工作中遇到的问题与困难提供必要的解决方案。

通过上述规定，马尔代夫保障了外籍员工的权益，也为马尔代夫的旅游业提供了更为优秀的人才和服务。相信在不断的完善和加强下，马尔代夫的劳务引进规定也将更为完善和科学，进一步推动马尔代夫经济和社会的发展。